Mimo, że przepisy kodeksu pracy zwalniają firmę z obowiązku dodatkowego wynagradzania kierowników za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy stale przekraczają normy czasu pracy, to z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że mogą oni domagać się jednak ekstra pieniędzy. Potwierdza to wyrok SN z 25 sierpnia 2004 r. (sygn. IPK 707/ 03), który stanowi, że pracownicy na stanowiskach kierowniczych nie są wyłączeni spod przepisów określających normy czasu pracy.

W myśl tego orzeczenia obowiązki kadry menedżerskiej muszą być tak zakreślone, aby ich wykonanie - w normalnym biegu rzeczy - nie wymagało przedłużania dniówki poza dozwolone przez przepisy osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Wynika to z treści art. 151 kodeksu pracy, który zastrzega, że za pracę kierowników w godzinach nadliczbowych nie należy się wynagrodzenie, jednak tylko wówczas, gdy odbywa się to w razie konieczności. Co ciekawe, kierownik może i powinien tak organizować pracę nie tylko podległych mu osób, ale także swoją by czas jej wykonania mieścił się w limitach określonych przez przepisy kodeksowe.